Анализ кадрового программного обеспечения
4. Ведение учета.
Ведение учета осуществляется с использованием табеля рабочего времени, который предоставляет следующие возможности:
ведение табеля для одного сотрудника;
формирование табеля рабочего времени на любой отдел;
занесение в табель отпусков, отгулов (причем желательно автоматически);
автоматическое заполнение продолжительности рабочего дня и выходных дней;
5. Документооборот.
Документы на сотрудника можно подразделить на: приказы, контракты, должностные инструкции, справки. Программа должна содержать общие (по фирме) шаблоны документов, предоставлять возможность в случае необходимости их редактирования.
Кроме необходимых функциональных требований к программам кадрового учета, ОАО Хакасэнерго руководствуется следующими критериями, разработанными на основе критериев выбора программных продуктов, предложенными Дмитрием Белоусовым [21]:
1. Операционная среда. В отделе управления персоналом ОАО Хакасэнерго установлена операционная система Windows 98, разработанная компанией Microsoft. Следовательно, программа автоматизации кадрового учета должна быть полностью совместима с данной операционной системой.
2. Наличие сетевой версии. Программа должна поддерживать работу с несколькими пользователями: начальником отдела управления персоналом, менеджером по персоналу, инспектором по кадрам.
3. Наличие дополнений, обновлений. Программа должна иметь возможность легко добавлять дополнения, обновления, например, дополнительные отчеты.
4. Стабильная работа
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
