Анализ кадрового программного обеспечения
программы. Необходимо, чтобы выбранная программа стабильно работала и не вызывала сбои в системе.
5. Интуитивно понятный интерфейс.
6. Скорость работы. Клиентское приложение должно эффективно работать на компьютерах с памятью 64Mб, процессором Intel Celeron 400. Именно такое аппаратное обеспечение установлено в месте использования программного продукта – отделе управления персоналом.
7. Возможность стыковки с другими программами. Необходимо, чтобы выбранная программа обеспечивала возможность стыковки с другими программами, например кадровыми – программы тестирования, анкетирования, обучения, web-порталом с вакансиями и т.п.
8. Возможность настройки. Программа должна иметь необходимые инструментальные средства, позволяющие настраивать и адаптировать систему к решению любой учетной задачи.
Все приведенные в П.1 КИС, обладают кадровыми модулями (компонентами), удовлетворяющими всем требованиям и критериям, предъявляемыми специалистами ОАО Хакасэнерго . Однако существует ещ один очень важный критерий – соотношение: цена-качество.
Стоимость КИС определяется из стоимости приобретаемых лицензий на программные средства, стоимости услуг по внедрению системы и консультациями, стоимости вновь приобретаемого оборудования и т.д. [22]. Как видно из обзора возможностей наиболее популярных КИС в России (П.1), общая стоимость системы 1С будет самой низкой из всех перечисленных. К тому же, имеющиеся в 1С инструментальные средства разработки в сочетании с АСУ-потенциалом ОАО Хакасэнерго
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
