Анализ кадрового программного обеспечения

объектов предметной области (константы, справочники, документы, регистры, перечисления, журналы расчетов, бухгалтерские счета, операции, проводки и др.).
Формально объекты метаданных объединяются в виды в дереве метаданных. Названия видов изображено на первом уровне дерева метаданных (П.3. рис. 1).
В П.2 приведена краткая характеристика основных видов объектов метаданных конфигурации 1С: Зарплата и Кадры 7.7 [24].
Следует отметить, что конфигурация создается не на каждом рабочем месте, а для системы в целом. При этом для каждого рабочего места (учетного работника) в рамках единой конфигурации создается индивидуальный пользовательский интерфейс (П.3. рис. 2). Он включает перечень допустимых команд манипулирования информацией (П.3. рис. 3).
Такой подход обеспечивает функциональную и частичную маршрутную гибкость. Перестройка учетного модуля на реализацию новых функций или перераспределение функций между модулями достигается простым переключением индивидуального пользовательского интерфейса или изменением перечня включенных в интерфейс команд.
В 1С: Зарплата и Кадры имеется возможность многократной работы с одним и тем же документом нескольких учетных работников, каждый из которых отвечает за определенную часть информации, вносимый в документ.
1С: Зарплата и Кадры поддерживает эффективную работу с различными объемами учетной информации, с различным количеством рабочих мест учетных работников, с использованием разнообразных средств вычислительной техники и топологии сети.

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 |