Анализ кадрового программного обеспечения
концепция гибкой автоматизации кадрового учета ОАО Хакасэнерго .
2.3. Справочная информация, методы е анализа и обработки
Нормативная и справочная информация, используемая в работе отдела управления персоналом ОАО Хакасэнерго , хранится в справочниках программы 1С: Зарплата и Кадры 7.7 .
Ввод в справочники информации, как правило, производится пользователем в процессе работы с программой.
Все справочники, используемые при кадровом учете, подразделяются на группы [26]:
1) основные;
2) дополнительные;
3) справочники-классификаторы;
Основные справочники – это справочники, которые предназначены для хранения однородных объектов. Таких справочников в системе большинство. Информация из этих справочников используется на каждом шагу , поэтому в них обязательно должна присутствовать требуемая информация. К этому виду относятся следующие справочники:
1. Справочник Сотрудники – предназначен для ведения списка сотрудников ОАО Хакасэнерго (П.3. рис. 5).
2. Справочник Должности – содержит список должностей ОАО Хакасэнерго (П.3. рис. 6).
3. Справочник Подразделения – отражает структуру предприятия (П.3. рис. 7).
4. Справочник Штатное расписание – хранит информацию о структуре штатного расписания ОАО Хакасэнерго . Для каждой должности в подразделении указывается количество ставок, максимальный и минимальный оклады (П.3. рис. 8).
Дополнительные справочники практически ничем не отличаются от основных, единственное их отличие состоит в том, что в некоторых режимах
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
