Анализ кадрового программного обеспечения
учета.
3. Анализ данных.
Объектом изучения дипломной работы является отдел управления персоналом ОАО Хакасэнерго , на который возложены функции по приему и увольнению кадров, по формированию резерва руководителей, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.
Предметом изучения дипломной работы являются информационные потоки кадрового документооборота ОАО Хакасэнерго .
Практическая ценность данной работы заключается в создании информационной системы кадрового документооборота ОАО Хакасэнерго , а также в разработке и внедрении функции по формированию кадрового резерва в автоматизированной системе учета кадров, позволившим повысить эффективность управления предприятием.
На защиту выносятся:
информационная система отдела управления персоналом ОАО Хакасэнерго ;
схема работы с резервом в ОАО Хакасэнерго ;
экранные формы по учету резерва в программе 1С: Зарплата и Кадры 7.7 .
Иллюстрационный материал представлен в П.8.
Структура и объем работы. Материалы исследования представлены в пояснительной записке, состоящей из четырех глав. Общий объем работы - 174 страниц, из них основного текста - 82 страницы и 92 листа приложений. В тексте пояснительной записки имеется 3 рисунка и 2 таблицы.
В первом разделе дана характеристика объекта исследования, описана система управления персоналом ОАО Хакасэнерго , разработана информационная система отдела управления персоналом, дана характеристика методов и средств обработки информации
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
