Анализ кадрового программного обеспечения
в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Используется при заполнении личной карточки сотрудника предприятия ОАО Хакасэнерго (форма Т-2) (П.3. рис. 27).
4. Справочник Ученые степени – справочник представляет собой список ученых степеней. Используется при вводе кадровых данных сотрудников ОАО Хакасэнерго (П.3. рис. 28).
5. Справочник Страны - справочник заполнен в соответствии с Общероссийским Классификатором Стран Мира ОКСМ. Используется при вводе кадровых данных сотрудников, а также для указания стран постоянного места жительства налоговых нерезидентов (П.3. рис. 29).
6. Справочник ВУС – список военно-учетных специальностей. Используется при вводе кадровых данных сотрудников (П.3. рис. 30).
7. Справочник Звания – справочник содержит воинские звания в соответствии с Общероссийским классификатором информации о населении (ОКИН). Используется при заполнении личной карточки сотрудника (форма Т-2) (П.3. рис. 31).
Идеология конфигурации Зарплата Кадры построена на первичных документах.
Первичный учет в работе кадровых служб имеет очень важное значение, так как позволяет собирать фактическую информацию, на основе которой строится вся работа отдела управления персоналом ОАО Хакасэнерго [27].
Документы, используемые в программе 1С: Зарплата и Кадры 7.7 , это фактически, электронные аналоги реально существующих на предприятии документов [26].
В 1С: Зарплата и Кадры 7.7 реализованы следующие
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
