Анализ кадрового программного обеспечения
документы по личному составу, используемые в кадровом учете:
1. Трудовой договор – документ создан при конфигурировании программы 1С: Зарплата и Кадры 7.7. для ОАО Хакасэнерго , является аналогом трудового договора, используемого на предприятии. Пример трудового договора приведен в приложении П.4.
2. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) – применяется для оформления и учета сотрудников, принимаемых на работу по трудовому договору (П.4).
3. Личная карточка работника (форма № Т-2) - заполняются на лиц, принятых на работу в ОАО Хакасэнерго , на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1), трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником (П.4) [20].
4. Справка - объективка - заполняются на лиц, принятых на работу, на основании данных указанных в личной карточке работника. Содержит необходимые данные из личной карточки, используемые для внутреннего учета на предприятии ОАО Хакасэнерго (П.4).
5. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5) - применяется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации (П.4).
6. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) - применяется для оформления
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
