Анализ кадрового программного обеспечения
и учета отпусков, предоставляемых работнику предприятия ОАО Хакасэнерго в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (П.4).
7. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма №Т-8) - применяется для оформления и учета увольнения работника (П.4).
Одной из функций отдела управления персоналом ОАО Хакасэнерго является учет использования рабочего времени работниками предприятия. Для этих целей в 1С: Зарплата и Кадры 7.7 предусмотрена экранная форма Ввод отработанного времени (П.3. рис. 32). В ней нужно за каждый календарный день ввести количество отработанных часов, причем вечерние и ночные часы вводятся в отдельных строках.
Кнопка Заполнить предназначена для заполнения документа значениями из табель-календарей сотрудников с учетом введенных отклонений от обычного графика работы (больничных, отпусков и т.п.) для группы сотрудников, определяемой расчетчиком и подразделением.
Кнопка Форма Т-13 распечатывает введенные в документ данные в форме стандартного Табеля учета использования рабочего времени (форма № Т-13) (П.4).
Любая система автоматизации учета только тогда выполняет свои функции, когда она имеет средства обработки накопленной в системе информации и получения сводных данных в удобном для просмотра и анализа виде [24]. Для решения подобных задач в 1С: Зарплата и Кадры 7.7 существует подсистема формирования отчетных документов, с возможностью графического
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
