Анализ кадрового программного обеспечения
Кнопка Учетная карточка выводит на экран печатную форму учетной карточки резервиста ОАО Хакасэнерго , созданную при конфигурировании программы 1С: Зарплата и Кадры 7.7 (см. Учетная карточка, сформированная в 1С: Зарплата и Кадры 7.7 в П.4).
Шаблон документа Учетная карточка специалиста зачисленного в резерв , а также программный код, внесенный в модуль формы Кадровые данные , формирующие документ Учетная карточка специалиста зачисленного в резерв , находятся в П.4 и П.7.
Все лица, зачисленные в резерв, подлежат учету в кадровых службах. В личные карточки кандидатов на выдвижение добавлен раздел Резерв , в котором отражаются сведения о зачислении сотрудника в резерв на определенную должность (см. Личная карточка работника в П.4).
Для формирования списка резерва кадров на выдвижение, в 1С: Зарплата и Кадры 7.7 был добавлен отчет Список резерва на выдвижение , составленного согласно документу, приведенному в П.4 (см. Образец списка резерва на выдвижение ). Диалоговая форма отчета изображена в П.8. рис. 37. Нажатием кнопки Сформировать можно получить готовый документ Список резерва кадров на выдвижение (замещение) по аппарату управления (см. Список резерва кадров, сформированный в 1С: Зарплата и Кадры 7.7 в П.4).
Шаблон документа Список резерва кадров на выдвижение , а также программный код документа приведены в П.4 и П.7 .
3.3. Анализ данных
Формирование резерва управленческого персонала в ОАО Хакасэнерго основывается на экспертно-аналитическом
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
