Анализ кадрового программного обеспечения
начальника отдела экономики и развития, проанализировав е трудовые успехи за предыдущий год, а также добавить в список резерва Маджуту Наталью Алексеевну и Путилюеву Екатерину Николаевну.
Составленный список резерва был утвержден генеральным директором – Кожемяко Сергеем Ивановичем (П.4. Список резерва кадров на выдвижение, сформированный в 1С: Зарплата и Кадры 7.7 ).
На всех кандидатов были заведены учетные карточки резервиста (см. в П.4. Учетные карточки, сформированные в 1С: Зарплата и Кадры 7.7 ).
Следующим, третьим этапом по работе с резервом является подготовка резерва.
Гуньхина Наталья Юрьевна, как более опытный кандидат из резерва кадров на должность начальника отдела экономики и анализа ОАО Хакасэнерго была направлена на курсы повышения квалификации в Новосибирский институт повышения квалификации. Остальные кандидаты из состава резерва проходили подготовку на курсах подготовки резерва управления при ОАО Хакасэнерго .
Помимо подготовительных курсов все кандидаты проходили стажировку на должности начальника отдела экономики и анализа.
Собрание комиссии ОАО Хакасэнерго по работе с резервом в декабре 2001 положило начало четвертому этапу.
Проанализировав характеристики кандидатов, их учетные карточки (см. в П.4. Учетные карточки, сформированные в 1С: Зарплата и Кадры 7.7 ), изучив результаты выполнения индивидуальных планов, а также оценив экспертные листки (см. пример в П.4. Экспертный лист №2 ) и определив готовность кандидатов для назначения на
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
