Анализ кадрового программного обеспечения
должность с использованием матрицы Потенциал-Результаты (П.4. Табл. 2), комиссия приняла решение назначить на должность начальника отдела экономики и анализа ОАО Хакасэнерго , которая должна освободиться 27 января 2002 года, – Гуньхину Наталью Юрьевну. Кандидатов Маджуту Наталью Алексеевну и Путилюеву Екатерину Николаевну оставить в списках резерва и назначить им дополнительную подготовку.
Выводы
1. Решение задач по формированию резерва руководителей позволили выявить основные этапы работы с резервом, источники формирования резерва, требования, предъявляемые к кандидатам в резерв, а также составить схему работы с резервом управленческого персонала ОАО Хакасэнерго .
2. Необходимость автоматизации задачи по формирования кадрового резерва побудили к адаптации программного продукта 1С: Зарплата и Кадры 7.7 на возможность формирования и ведения учета резерва руководителей.
3. Проведенный анализ данных позволил: самостоятельно провести всю работу с резервом, убедиться в важности, сложности и необходимости автоматизации процесса формирования кадрового резерва, проверить функционирование внедренной в программу 1С: Зарплата и Кадры 7.7 функции по учету кадрового резерва.
4. ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
4.1. Состояние охраны труда и техники безопасности
Программа автоматизации кадрового учета 1С: Зарплата и Кадры 7.7 установлена в отделе управления персоналом ОАО Хакасэнерго . Перед настройкой и модернизацией программного продукта, необходимо произвести проверку состояния
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
