Анализ кадрового программного обеспечения
систему 1С: Предприятие 7.7 , что позволит организовать эффективный бухгалтерский, кадровый, оперативный торговый учет, а также расчет заработной платы.
5. Анализ возможностей автоматизированной системы кадрового учета 1С: Зарплата и Кадры 7.7 , показал, что имеющиеся инструментальные средства разработки позволят адаптировать программный продукт к любым особенностям предприятия ОАО Хакасэнерго , автоматизировать любое решение учетной задачи, а также сгенерировать произвольный отчет любого типа и любой сложности.
4. Решение задач по формированию резерва руководителей позволили выявить основные этапы работы с резервом, источники формирования резерва, требования, предъявляемые к кандидатам в резерв, а также составить схему работы с резервом управленческого персонала ОАО Хакасэнерго .
5. Необходимость автоматизации задачи по формирования кадрового резерва побудили к адаптации программного продукта 1С: Зарплата и Кадры 7.7 на возможность формирования и ведения учета резерва руководителей. Это предоставило возможность своевременного получения достоверной и полной информации о состоянии кадрового резерва, дало колоссальную отдачу во времени и средств, вложенных в работу с резервом, в виде безболезненной смены поколений, сохранении традиций и привнесении свежих взглядов, что материализовалось в успехе всего предприятия ОАО Хакасэнерго .
6. Используя соответствующие нормативно-правовые акты, был произведен осмотр помещения и выявлены следующие недостатки:
1) отсутствие системы
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
