Анализ кадрового программного обеспечения
Хакасэнерго является дочерним предприятием Российского акционерного общества ЕЭС России , которому принадлежат все 100 % акций ОАО Хакасэнерго .
Высшим органом управления ОАО Хакасэнерго является общее собрание акционеров.
К компетенции собрания акционеров относятся:
1) изменение устава общества, в том числе изменение размера его уставного капитала;
2) избрание членов совета директоров и ревизионной комиссии и досрочное прекращение их полномочий;
3) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий;
4) утверждение годовых отчетов бухгалтерских балансов, счетов прибылей и убытков общества и распределение его прибылей и убытков;
5) решение о реорганизации и ликвидации общества.
Вторым по значимости органом управления является - Совет директоров. Он осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных Законом к исключительной компетенции общего собрания акционеров.
Руководство текущей деятельностью ОАО Хакасэнерго осуществляется единоличным исполнительным органом - Генеральным директором.
Организационная структура управления исполнительного аппарата ОАО Хакасэнерго приведена в П.8.
1.2. Система управления персоналом
До последнего времени само понятие управление персоналом в российской практике отсутствовало. Но, несмотря на это, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, правда, большую часть объема
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
